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    年假有多少天？没有年假可以跨年度安排吗？单位不允许年假。员工该怎么办？人力资源和社会保障部有关负责人解释了许多人关心的年假问题。

不休年假可举报

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

几天的年假

根据《职工带薪年假条例》的规定，职工累计工作不满10年的，有5天年假；工作不满20年的，有10天年假；工作满20年的，有15天年假。国家法定假日和休息日不计入年假。

年假能过年吗？

年假可在一年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产工作特点确实需要跨年度安排员工年假时，才能跨年度安排。

年假工资是多少？

因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，不得安排职工休年假。但对于职工未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年假工资。

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