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千万别问面试官这些问题

首先，有很多同学并不清楚，其实面试有很多轮，而不同的面试官充当的是不一样的角色：

比如业务的面试官，也就是你未来的上司，面试目的主要考察你的业务能力，动机，以及与团队的契合度。

而HR面试，主要是了解你对薪资的诉求、职业规划和非业务相关的能力。而反问的环节，也会因此不同。

以业务面试官为例，我们来盘点一下反问面试官的雷区：

1.薪资方面：

薪资属于大家觉得比较想提但难提的部分。但是一定要清楚的是，如果业务部门的面试官主动提了薪资相关的问题，可以说出自己期待的范围，如果业务的面试官没有提，那么薪资一律跟人事HR谈。

如果在反问的环节，上来就问薪资相关的问题，首先会留下不太专业，比较功利的印象，同时，多数情况薪资是范围制（范围都是写出来的），除了写明了面议。而面议基本会在面试最后，由面试官向你主动采集信息，根据你的期待和过往水平来定。如果没问，那么可能是对你不感兴趣。最好不要在业务面试的时候，主动去问薪资。

2.工作内容方面：

不要去问招䀻描述中已经有的信息，会给面试官留下“你没有仔细看岗位描述就来面试”的印象。

比如师姐有遇到，到面试的最后，反问师姐，对于这个岗位我还是不太了解，你可以跟我再说说吗？师姐一头黑线，只能说你再回去看看岗位描述。

3.过度询问福利待遇和晋升

师姐有遇到候选人，一上来别的问题不问，就先问有几天年假。这种问题跟薪资一样，不是不可以问，但是不应该在这个时机问。而所有关于假期、福利、保险、是否打卡上下班、加班制度等问题，都可以直接在HR面试的时候询问清楚。

4.询问敏感的业务信息：

这个一般不会在小白同学身上出现，但是也偶尔会有小朋友上来就问团队的销售总额怎么样，其实这是很敏感的信息，多数面试官会觉得这样的问法比较鲁莽。以及这个岗位有几个候选人等等，这些也是不恰当的问法。

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